Inspeccions en matèria d'igualtat

Si una empresa té 50 o més empleats, té l'obligació de desenvolupar i implementar un pla d'igualtat. Ara bé, independentment de si l'ha d'aplicar o no, està obligada a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en el lloc de treball. Per tant:

• Ha de prendre mesures per evitar qualsevol mena de discriminació entre dones i homes.

• Hauria de negociar aquestes mesures amb els representants dels treballadors (o, si no n'hi ha, amb una comissió creada especialment). No obstant això, si l'empresa negocia amb els representants dels treballadors i aquests no arriben a un acord o si els convoca reiteradament a negociar però no volen intervenir, pot elaborar les mesures sense la seva participació.

• Ha de comptar amb un registre retributiu, desglossat per sexe, categoria i grup de cotització.

La Inspecció de Treball vetlla activament pel compliment de l'obligació de disposar d'un pla d'igualtat, fent campanyes de control mitjançant la selecció –a través d'intel·ligència artificial– d'empreses de 50 o més empleats. Aquestes accions busquen verificar si les empreses tenen un pla d'igualtat, si s'ha negociat correctament, si s'ha registrat degudament i si continua vigent.

A més, la Inspecció pot aprofitar per comprovar si, després de la inscripció, l'empresa ha comunicat el pla d'igualtat als treballadors, si hi ha una comissió d'igualtat o si hi ha mesures de seguiment, per exemple. També comprovarà si el pla inclou una auditoria retributiva, per tal de comprovar si el sistema retributiu de l'empresa compleix amb el principi d'igualtat salarial entre dones i homes.

Si la Inspecció detecta algun incompliment, requerirà la seva correcció i, en el cas de les infraccions més greus, podrà imposar una sanció de fins a 7.500 euros a l'empresa.