Podeu readmetre'l si s'ha jubilat?

Amb caràcter general, una vegada declarat improcedent un acomiadament, les empreses tenen la possibilitat d'escollir entre una de les següents opcions:

• El pagament de la indemnització legal per acomiadament improcedent (33 dies per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats).

• La readmissió –reincorporant l'afectat en les mateixes condicions de què gaudia amb anterioritat al seu acomiadament– amb el pagament dels salaris de tramitació meritats entre la data de l'acomiadament i la data de la notificació de la sentència que declara la improcedència.

Ara bé, què passa si l'empresa desitja optar per la readmissió de la persona treballadora i aquesta s'ha jubilat? En aquest cas, la possibilitat d'optar per la readmissió dependrà de la modalitat de jubilació a la qual hagi accedit la persona afectada:

• Jubilació forçosa (obliga els treballadors de determinats sectors a jubilar-se quan arriben a una determinada edat, en virtut de les disposicions d'un conveni col·lectiu o d'una regulació legal): En aquest cas, hi ha una impossibilitat legal de readmissió, per la qual cosa l'empresa estarà obligada a pagar la indemnització corresponent.

• Jubilació ordinària o anticipada: A diferència del cas anterior, en aquests casos és possible la readmissió. Si l'empresa readmet la persona afectada, però aquesta no es presenta al seu lloc de treball, podrà sancionar-la per absències injustificades i fins i tot acabar acomiadant-la.